Un grup de 61 empreses del Regne Unit va participar, entre juny i desembre de 2022, en un assaig del projecte 4 Day Week Global per reduir la setmana laboral a quatre dies i 32 hores, sense disminuir els salaris. Segons els resultats publicats, 56 empreses van decidir mantenir aquesta reducció de jornada i 18 la van adoptar de manera permanent; posteriorment, la iniciativa ha continuat creixent al Regne Unit i, el gener de 2025, ja eren 200 les empreses que havien adoptat aquesta pràctica.

Mentrestant, a Espanya el debat sobre la reducció del temps de treball ha continuat avançant. El mes de maig de 2025, el Consell de Ministres va acordar remetre al Congrés un avantprojecte de llei per reduir el temps de treball màxim de 40 a 37,5 hores setmanals mantenint la reducció sense reducció salarial. En paral·lel, el Ministeri d’Indústria, Comerç i Turisme va posar en marxa un programa pilot per impulsar la setmana laboral de quatre dies a pimes industrials: en el marc del seguiment del programa, es va informar que 41 empreses, procedents de 13 comunitats autònomes, havien presentat sol·licituds i que els projectes implicaven 503 persones treballadores.

Els estudis sobre aquesta modalitat assenyalen possibles millores del benestar laboral, amb menys estrès i menys risc d’esgotament professional, i també indiquen que el rendiment empresarial es pot mantenir. A més, l’interès per fórmules més flexibles d’organització del temps de treball s’ha estès en altres països europeus; a Bèlgica, per exemple, una reforma acordada el 2022 permet concentrar la jornada setmanal en quatre dies, sense necessàriament reduir les hores totals setmanals.