El teletreball, o treball remot, és una forma d’organització laboral que consisteix a dur a terme les tasques professionals fora de les instal·lacions de l’empresa o institució, utilitzant les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC). Abans de la COVID-19, aquesta modalitat tenia una presència residual, però des d’aleshores el teletreball s’ha implementat àmpliament en nombroses organitzacions. . A Espanya, aquesta pràctica es regula sota la Llei 10/2021, garantint els mateixos drets que el treball presencial i l'equitat en la dotació d'equips.

Els llocs de treball que ofereixen teletreball requereixen més competències d’autogestió i menys competències socials i de comunicació que les vacants presencials.

El posicionament de la direcció de l’empresa envers el teletreball també és un factor clau per a la implantació d’aquesta modalitat de treball.

Considerar-lo adequat, compatible amb les tasques i beneficiós per al rendiment laboral n’afavoreix la implementació. També hi incideix la percepció positiva dels iguals i superiors dels gerents, la confiança en la capacitat dels equips per treballar de manera efectiva en remot i l’impacte esperat sobre l’empresa o institució.