El mobbing (en anglès) o assetjament psicològic en l'entorn laboral es defineix com "el maltractament continuat i intencionat que rep un treballador o una treballadora per part d'un o més dels seus companys o superiors amb l'objectiu d'aconseguir la seva "destrucció" psicològica dins l'empresa o d'aconseguir que marxi del seu lloc de treball, mitjançant procediments violents, il·lícits o que atemptin contra la seva dignitat". 

Com es desprèn d'aquesta definició del doctor en psicologia del treball Iñaki Piñuel, aquest és un tema molt seriós que provoca no pocs problemes psicològics en les persones treballadores que el pateixen.

Un altre dels comportaments dins del camp de l'assetjament que per desgràcia és molt comú en l'àmbit laboral, és l’assetjament sexual, que constitueix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic no desitjat, d’índole sexual que tingui l’objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona o de crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest.

N'hi ha molts més comportaments íntimament relacionats amb el mòbing, com l'abús de poder, l'assetjament moral, l'assetjament per raó d'identitat sexual, la discriminació laboral per motius racials, el ciberassetjament laboral, etc.

Us presentem una sèrie de títols que us ajudaran a conèixer i distingir aquests tipus de comportaments i us donaran eines per a conèixer quins drets tenim com a treballadors al respecte.