Cada cop comencen a emprendre projectes emprenedors més joves. Els nascuts entre 1980 i 1995, són els coneguts com a “millennials”, mil·lennistes o generació Y.

Alguns d’ells han engegat projectes empresarials sòlids i innovadors com Globo (fundat per Oscar Pierre amb 23 anys), Facebook (per Mark Zuckerberg amb 20 anys), Airbnb (per Brian Chesky amb 28 anys), Snapchat (per Evan Spiegel amb 21 anys), Mashable (per Pete Cashmore amb 20 anys) o Spotify (per Daniel Ek amb 25 anys).

Les motivacions per emprendre són variades:

• ser l’amo del propi negoci i de la pròpia vida
• posar en pràctica les idees pròpies
• gaudir de la feina que fan i sentir-se realitzats
• la necessitat de feina (ja que l’atur està ben present)

Però també són les característiques destacades d’aquesta generació que els porten a emprendre:

• preparats i qualificats (amb predomini de titulacions universitàries)
• coneixedors a fons de les noves tecnologies i les xarxes socials (tot i no haver nascut plenament amb internet com els “centennials” o generació Z)
• creatius
• menys tolerants a les relacions jeràrquiques i les actituds autoritàries d’un cap
• valoració de la vida familiar o social per sobre de la laboral

Per atraure i retenir el talent d’aquesta generació, l’empresa hauria de:

• mostrar-se activa i actualitzada en l’ús de tecnologia
• oferir espais que fomentin la creativitat
• canviar el rol del cap per la figura del tutor/ coach
• oferir flexibilitat en el treball